Programma

Voor wie?

  • Leidinggevenden
  • HR-managers
  • HR-professionals

Praktisch

  • 2 dagen, in-company
  • Tot 10 deelnemers
  • Maatwerk

Werkvormen

  • Interactieve kennisoverdracht
  • Analyseren en leren van praktijkvoorbeelden
  • Opdrachten en eigen cases

Programma

 

A. De valkuilen van ons denken en hun impact op leadership en hr

  • Hoe werkt ons brein? Systeem-1 en systeem-2-denken.
  • De sluipwegen van ons brein. Welke systematische denkfouten maken het ons moeilijk om verstandige beslissingen te nemen?
  • Welke zijn de belangrijkste denkfouten die spelen in hr? Hoe kunt u hiertegen ingaan?

 

U krijgt tools en technieken aangereikt om een vooruitstrevend hr-beleid uit te tekenen dat rekening houdt met het effect van onze menselijke denkfouten. Zo verhoogt u de impact van uw beleid.

 

B. Extrinsieke en intrinsieke motivatie

  • Wat is het verschil tussen extrinsieke en intrinsieke motivatie?
  • Waarom volstaat de traditionele aanpak met nadruk op extrinsieke motivatie niet in een VUCA werkomgeving?
  • In welke omstandigheden mag u wél terugvallen op methodes voor extrinsiek motiveren?

 

U leert werken met een duidelijke flowchart die een kader biedt voor wanneer u gebruik maakt van extrinsiek/intrinsiek motiveren en die u dadelijk kan inzetten in de eigen organisatie.

 

C. Intrinsieke motivatie en employee engagement verhogen

  • De toegenomen complexiteit van de hedendaagse werkomgeving vereist dat u overwegend inzet op intrinsiek motiveren. Welke factoren zorgen voor intrinsieke (en dus duurzame) motivatie op het werk?
  • Welke methodes en technieken gebruiken vooraanstaande organisaties om employee engagement te verhogen?
  • Hoe past u zelf deze methodes en technieken toe in de eigen organisatie?

 

U ontwikkelt een eigen case, die tijdens de sessie aan bod komt en waar u feedback op krijgt. Zo leert u de nieuwe inzichten dadelijk in de eigen praktijk toepassen.

 

D. Nieuwe methodieken voor motiveren en verloning

  • Hoe kan het dat werknemers minder productief worden als ze een bonus krijgen?
  • Welke valkuilen van ons denken spelen een rol bij motiveren en verloning? Hoe ondermijnen deze intrinsieke motivatie en employee engagement?
  • Welke nieuwe methodes en technieken gebruiken vooraanstaande organisaties om te motiveren en verlonen?

 

U leert alternatieve methodes gebruiken, ontwikkeld op basis van gedragsinzichten, om werknemers in de organisatie te motiveren en belonen.

2017 - 2019 ©

SMARTER THINKING

BETTER CHOICES