Programma

OBJECTIEF REKRUTEREN EN EVALUEREN

In-company training


In deze opleiding leert u de effecten van implicit bias (de onbewuste stereotypes en vooringenomenheden die wij allemaal hebben) minimaliseren bij selectie en promotie.

Zo promoot u diversiteit in uw organisatie en haalt u het beste talent binnen.

Voor wie?

  • HR-managers
  • HR-professionals
  • recruiters
  • werknemers betrokken in processen van selectie en promotie

Praktisch

  • 2 dagen
  • Tot 10 deelnemers
  • In-company
  • Maatwerk

Werkvormen

  • Interactieve kennisoverdracht
  • Analyseren en leren van praktijkvoorbeelden
  • Opdrachten en eigen cases

Programma


1. Valkuilen van ons denken en hun impact op leadership en hr

  • Hoe werkt ons brein? Systeem-1 en systeem-2-denken.
  • De sluipwegen van ons brein. Welke systematische denkfouten maken het ons moeilijk om verstandige beslissingen te nemen?
  • Welke zijn de belangrijkste denkfouten die spelen in hr? Hoe kunt u hiertegen ingaan?


U krijgt tools en technieken aangereikt om een vooruitstrevend hr-beleid uit te tekenen dat rekening houdt met het effect van onze menselijke denkfouten. Zo verhoogt u de impact van uw beleid.


2. Implicit bias in uw organisatie tegengaan

  • Implicit bias bij uzelf en in uw organisatie. Waarover gaat het?
  • Hoe implicit bias diversiteit in uw organisatie tegengaat.
  • Het belang van diversiteit in een team en organisatie: niet enkel op menselijk vlak, maar ook op vlak van productiviteit, besluitvorming en innovatie.


3. Nieuwe methodieken voor selectie en promotie

  • Welke valkuilen van ons denken beïnvloeden het proces van werving en selectie? We gaan dieper in op implicit bias.
  • Waarom selecteert u met een ongestructureerd interview niet de beste kandidaten? U leert welke methodieken te vermijden, omdat ze veel ruimte laten voor onbewuste stereotypes en vooroordelen.
  • Hoe hebben toonaangevende internationale bedrijven hun werving en selectie aangepast op basis van gedragsinzichten? Hoe minimaliseren zij de kans op implicit bias?
  • Hoe vertaalt u deze inzichten naar de eigen organisatie?


Aan de hand van cases en concrete tools leert u om bias en denkfouten in het wervings- en selectieproces te minimaliseren en zo het beste talent binnen te halen.

SMARTER THINKING

BETTER RESULTS

2017 - 2019 ©