Academy · DEI · BREAKING BIAS

Breaking bias - mindbugs herkennen, benoemen en tegengaan.

Binnen enkele seconden vormen we een oordeel over een nieuwe collega. Dat is geen gebrek aan professionalisme — dat is hoe ons brein werkt. Deze opleiding geeft deelnemers de inzichten én de concrete instrumenten om die automatische patronen te doorbreken waar het er toe doet.

Even aftoetsen?

WAT DIT OPLEVERT

Deelnemers herkennen de voornaamste cognitieve biases in hun eigen beslissingen en processen

Organisaties ontwerpen structuren die de impact van bias systematisch reduceren

Teams bouwen een gedeelde taal rond bias — en de psychologische veiligheid om die te gebruiken

DE KERN VAN HET PROBLEEM

Bias is niet uitzonderlijk. Het is de standaard werking van het menselijk brein.

Ons brein is geëvolueerd om snel te oordelen, niet om nauwkeurig of inclusief te zijn. Die automatische denkpatronen — biases en stereotypen — besparen cognitieve energie, maar sturen ook gedrag in een richting die we vaak niet bewust kiezen. We zoeken bevestiging, vermijden verschil en vertrouwen mensen die op ons lijken.

In professionele contexten heeft dit directe gevolgen: mensen worden anders beoordeeld op irrelevante kenmerken, diverse teams benutten hun potentieel niet en beslissingen voelen objectief maar zijn het vaak niet.

Affinity bias — voorkeur voor mensen die op ons lijken — in achtergrond, stijl of denkpatronen
Confirmation bias — we zoeken informatie die bevestigt wat we al geloven en negeren wat dat weerspreekt
Attribution bias — successen van gelijken schrijven we toe aan competentie, falen aan pech — en omgekeerd voor anderen
Intersectionaliteit — bias stapelt zich op wanneer meerdere identiteitskenmerken samenvallen

Van bewustwording naar structurele interventie

01 - Herkennen

Bias in eigen denken en context identificeren

Deelnemers verkennen de meest voorkomende cognitieve biases via concrete voorbeelden — niet louter abstracte psychologie, maar herkenbare patronen in hun eigen dagelijkse praktijk.

02 — Benoemen

Een gedeelde taal opbouwen

We bouwen het vocabulaire en de psychologische veiligheid die nodig zijn om bias bespreekbaar te maken — ook wanneer het oncomfortabel is of de hiërarchie uitdaagt.

03 — Ontwerpen

Structuren die bias systematisch reduceren

Deelnemers ontwerpen concrete interventies in processen, beslismomenten en communicatie — zodat het tegengaan van bias niet afhankelijk is van individuele waakzaamheid, maar structureel is ingebed.

"What can we do about bias? A lot. But only if we stop pretending we don't have any."

- Smithsonian Institution — The Bias Inside Us

Format

⏱ 1 dag of modulair I 👥 Leidinggevenden · HR · Alle medewerkers I 🏢 In-company of virtueel I 📐 Op maat van uw context I 🌐 NL, EN & FR

ACADEMY · TALENT

Objectief rekruteren

Breaking bias in de praktijk - bias uit het selectieproces halen is één van de meest impactvolle toepassingen.

ACADEMY · DEI

Microagressies tegengaan

Bias in dagelijkse interacties - de module die werkt op het gedragsniveau van de werkvloer.

Aftoetsen of deze opleiding aansluit bij uw context?

Een kort gesprek is vaak de beste start.

Boek een kort gesprek

Reviews

"Els bouwt een veilige context waar deelnemers hun eigen ervaringen durven delen."

Adel Mouchalleh, Expert Communicatie, VDAB Oost-Vlaanderen

“Une formation superbe. Tout était bien préparé. Bons outils pédagogiques, maitrisé par la formatrice."

Anonyme, Actiris