WAT DIT OPLEVERT
Teams beschikken over een gemeenschappelijke taal en referentiekader rond bias en inclusie
Psychologische veiligheid rond het thema neemt toe — ook voor mensen die er aanvankelijk sceptisch over zijn
Deelnemers leren methodieken kennen om bias en uitsluiting tegen te gaan
DE KERN VAN HET PROBLEEM
Ons brein is geëvolueerd om snel te oordelen. Die automatische patronen — biases en stereotypen — helpen ons cognitieve energie te besparen, maar sturen ook gedrag. Zonder inzicht in deze mechanismen roepen diversiteitsinitiatieven weerstand op in plaats van engagement: mensen voelen zich beschuldigd, niet uitgenodigd.
Het Diversiteit Fresco doorbreekt die dynamiek via een collaboratief, niet-normatief format. Deelnemers ontdekken samen hoe het brein werkt — zonder dat iemand als schuldige wordt aangewezen. Het resultaat is een gedeeld begrip dat de basis vormt voor echte gedragsverandering.
Het Diversiteit Fresco werd ontwikkeld op initiatief van ESSEC Business School in samenwerking met Belugames, onder academische begeleiding van Junko Takagi.
Geïnspireerd op de methodologie van de Climate Fresco, is dit een workshop die gebruik maakt van de collectieve intelligentie en gebaseerd is op gedragswetenschap.
Deelnemers werken met conceptkaarten rond:
De workshop verloopt in gestructureerde rondes. In elke ronde nemen deelnemers eerst deel aan korte interactieve spellen. Die ervaringsgerichte oefeningen maken abstracte mechanismen concreet en bespreekbaar.
Daarna organiseert de groep gezamenlijk de conceptkaarten volgens een logisch proces. Elke stap wordt gefaciliteerd en gedeeld gedebrieft.
Dit is geen klassieke training.
Het is een volledig interactieve, ervaringsgerichte leerervaring die blinde vlekken zichtbaar maakt.
Bewustwording alleen verandert geen systemen.
Zonder opvolging vervagen inzichten en keren oude patronen terug.
Daarom raden we sterk aan om een op maat gemaakte consolidatieworkshop te boeken.
Bijvoorbeeld:
Inzichten vertalen naar concrete actieplannen
Een bondgenoten-strategie ontwikkelen
Werken met eigen praktijkcases
Inclusieve routines verankeren in leiderschap
Het Fresco opent het gesprek.
De consolidatie verankert de verandering.
⏱ 3 uur I 👥 Geschikt voor alle medewerkers - Ideaal voor teams I 🏢 In-company of virtueel I 📐 Op maat van uw context I 🌐 NL, EN & FR
RELATED
ACADEMY · LEAD
De diepgaande module die de wetenschappelijke fundering legt voor wat het Diversiteit Fresco toegankelijk maakt.
ACADEMY · LEAD
De praktische vervolgstap: van gedeelde taal naar concreet ingrijpen in dagelijkse interacties.
Een kort gesprek is vaak de beste start.
“Een krachtige en veilige manier om moeilijke thema’s bespreekbaar te maken.”
“Eindelijk een aanpak die nuance toelaat zonder schuld of polarisatie.”
Copyright © 2018-2026
Human Insight. All rights reserved
