INCLUSIE

haal het beste talent binnen

én bouw een kader om het te behouden

Waarom investeren in inclusie?

Diverse teams zijn slimmer (*1): ze nemen betere beslissingen en zijn innovatiever en creatiever. Dit is omdat in een divers team het brein wordt uitgedaagd om de ingesleten routines te verlaten.

Maar om die meerwaarde te realiseren moet u éérst investeren in inclusie. Dat begint bij inclusief rekruteren, zodat u het beste talent binnenhaalt. Daarnaast moet u ook een inclusief kader bouwen om talent te behouden en te laten renderen. Een inclusief kader beschouwt verschil als positieve kracht in een team en als essentie bij het samenwerken met anderen. Dit vereist dat iedereen alert is voor mindbugs bij zichzelf en in het team: ons brein houdt immers van wat gekend is en vertrouwd. We hebben een automatische voorkeur voor wie op ons lijkt en voor de status quo. In een inclusieve organisatie durven medewerkers deze mindbugs benoemen en geeft het management de context vorm zodat de kans op mindbugs wordt verminderd.

Waartoe leidt uw investering in inclusie? Tot betere prestaties (*2): meer werktevredenheid, minder personeelsverloop en een duidelijk verhoogde innovatiekracht.

*1: HBR (2016) "Why Diverse Teams Are Smarter"

*2: HBR (2016) "Diverse Teams Feel Less Comfortable and That Is Why They Perform Better"