logo Human Insight
inclusie
logo Human Insight

UPGRADE YOUR THINKING TO BOOST YOUR RESULTS

INCLUSIE

haal het beste talent binnen

én bouw een kader om het te behouden

Waarom investeren in inclusie?


Diverse teams zijn slimmer (*1): ze nemen betere beslissingen en zijn innovatiever en creatiever. Dit is omdat in een divers team het brein wordt uitgedaagd om de ingesleten routines te verlaten.


Maar om die meerwaarde te realiseren moet u éérst investeren in inclusie. Dat begint bij inclusief rekruteren, zodat u het beste talent binnenhaalt. Daarnaast moet u ook een inclusief kader bouwen om talent te behouden en te laten renderen. Een inclusief kader beschouwt verschil als positieve kracht in een team en als essentie bij het samenwerken met anderen. Dit vereist dat iedereen alert is voor mindbugs bij zichzelf en in het team: ons brein houdt immers van wat gekend is en vertrouwd. We hebben een automatische voorkeur voor wie op ons lijkt en voor de status quo. In een inclusieve organisatie durven medewerkers deze mindbugs benoemen en geeft het management de context vorm zodat de kans op mindbugs wordt verminderd. 


Waartoe leidt uw investering in inclusie? Tot betere prestaties (*2): meer werktevredenheid, minder personeelsverloop en een duidelijk verhoogde innovatiekracht.


*1: HBR (2016) "Why Diverse Teams Are Smarter"

*2: HBR (2016) "Diverse Teams Feel Less Comfortable and That Is Why They Perform Better"

Onze garantie:

Wetenschappelijk onderbouwd en maximale impact

Uw tools voor inclusie

INCLUSIEF REKRUTEREN


Leer onbewuste stereotypes vermijden om het beste talent binnen te halen én het te behouden




ONBEWUSTE VOOROORDELEN HERKENNEN EN TEGENGAAN


Inzicht in hoe je (onbewuste) voorkeuren samenwerking met anderen beïnvloeden


Nood aan advies of wenst u meer info

over onze trajecten rond inclusie?


Vul dit contactformulier in. Wij contacteren u binnen de 2 werkdagen.

 
 
 
 
 
 
 

SMARTER THINKING

BETTER RESULTS

2017 - 2020 ©

ONZE INZICHTEN IN JOUW INBOX!  -  OUR INSIGHTS IN YOUR INBOX!

Deze website maakt gebruik van cookies. Door deze site te blijven gebruiken, accepteert u het gebruik van deze cookies.

Accepteren