Leiderschap & Cultuur

voor motiverende leiders &

een verbindende feedbackcultuur

Waarom investeren in leadership?

Onderzoek bevestigt steeds opnieuw de cruciale rol van leidinggevenden in organisaties.* Tegelijk wordt steeds meer van hen verwacht: in een digitale omgeving moeten ze medewerkers verbonden houden, in een VUCA-omgeving (volatile, uncertain, complex, ambiguous) moeten ze inzetten op intrinsieke motivatie en alle divers talent laten renderen om hun teams naar nieuwe hoogten te sturen.

Deze zaken gaan niet vanzelf. Ze vereisten dat u blijvend investeert in de ontwikkeling en groei van uw leiderschapstalent. Deze investering resulteert in verbeterde resultaten: verhoogde innovatiekracht, meer werktevredenheid en minder personeelsverloop, verhoogde veerkracht in onzekere tijden.

*HBR (2016) "The Most Important Leadership Competencies"