Human Insight logo

INCLUSIEF LEIDERSCHAP

Leer als leidinggevende een inclusieve werkplek creëren en met succes diverse teams managen.

Zo bouw je aan een divers team dat beter presteert:

tevreden medewerkers, meer creativiteit en innovatie, betere beslissingen.

CORONA-update. Momenteel bieden wij onze workshops online aan.

Maar ze zijn nog steeds interactief en ervaringsgericht!

We gebruiken hiervoor Zoom dat eenvoudig is in gebruik. Je ziet en hoort alle andere deelnemers via video- en audioverbinding. Voor opdrachten en cases gebruiken we break-out rooms, waarin je met enkele anderen gericht kan samenwerken. 


Om maximale interactie toe te laten kunnen er niet meer dan 10 mensen aan deze online workshops deelnemen.

Voor wie?

- leidinggevenden op alle niveaus

- managers

- directeurs en directieleden



Werkvormen

- Interactieve kennisoverdracht

- Analyseren van praktijkvoorbeelden

- Opdrachten en cases

Deze online training duurt 2 dagdelen.


Je krijgt per dagdeel twee keer 1,5 uur interactief les met een onderbreking van 30 minuten pauze.

"Een zeer interessante en fijne workshop, die werd aangepast aan de noden van het publiek. Goede voorbeelden van wetenschappelijke studies."


Anoniem, Leidinggevende, Vlaamse overheid

"Ik heb genoten van de interactie tijdens de opleiding. Het gaf niet het gevoel in opleiding te zitten, maar voelde eerder als een ervaring."

Lana Raeymaeckers, Teamcoördinator, VAPH

Waarom een opleiding Inclusief Leiderschap?

Of we nu jong zijn of oud, vrouw of man, Belg of bicultureel, we verschillen allemaal. Inclusieve leiders slagen erin een werkplek te creëren waar iedereen uniek kan zijn en tegelijk volwaardig deel uitmaakt van de groep. Zo halen inclusieve leiders het beste uit de diversiteit in teams en organisaties.


Inclusief leiderschap gaat voorbij aan een louter cijfermatige interpretatie van diversiteit. Want diversiteit die enkel gaat om het behalen van streefcijfers leidt vaak niet tot betere teamresultaten, zelfs integendeel. Dat is omdat diversiteit zonder inclusie kan leiden tot wrevel en onbegrip. Het verschil wordt dan een struikelblok.


Als leidinggevende een divers team managen is niet vanzelfsprekend. Het vereist specifieke kennis en vaardigheden. Vaardigheden die iedere leidinggevende zich moet eigen maken. 


  • Inclusief leidinggeven laat u toe om meerwaarde te halen uit het verschil. Zo bouwt u aan een divers team dat beter presteert: meer tevredenheid, meer innovatie en creativiteit, betere besluitvorming. 
  • Inclusief leiderschap vereist moed. Als leidinggevende moet u durven nadenken over zichzelf, uw onbewuste aannames en vooroordelen (unconscious bias).
  • Inclusief leidinggeven vereist dat u op een andere manier communiceert met uw team, dat u nieuwsgierig blijft en in dialoog durft gaan.


Uw resultaten

- inzicht in eigen vooringenomenheden, normen en waarden

- praktische tools en technieken om meer inclusief te zijn in uw leidinggeven:

  • Hoe kan ik een divers team aansturen vanuit een gemeenschappelijk doel?
  • Hoe kan ik onderlinge verschillen leiden naar een meerwaarde in de samenwerking?
  • Hoe kan ik medewerkers medeverantwoordelijkheid geven voor het eindresultaat?


Onze aanpak

  • De workshop is interactief
  • Afwisseling tussen interactieve kennistransfer en praktische oefeningen en cases zorgt ervoor dat u de nieuwe inzichten dadelijk kan toepassen in de eigen werkomgeving
  • We werken in kleine groepen en zorgen voor een veilige, inclusieve leeromgeving


Trainer: Els Compernolle (NL en EN) en Emmanuelle Verhagen (FR)

ONZE INZICHTEN IN JOUW INBOX!  -  OUR INSIGHTS IN YOUR INBOX!

SMARTER THINKING

BETTER RESULTS

2017 - 2020 ©

Deze website maakt gebruik van cookies. Door deze site te blijven gebruiken, accepteert u het gebruik van deze cookies.

Accepteren