Leaders across the globe are striving to make their organizations more diverse, inclusive and equitable. In their efforts, they often resort to so-called unconscious bias (UB) training.
What does the evidence say?
And how do you implement UB training that works?
"Ony 10% of conventional UB training programmes give attendees strategies for reducting bias. Imagine a weight-loss programme that told participants to step on the scale and left it at that."
Francesca Gino, Harvard Business Review, September 2021
― Dan Ariely
Het menselijk denken en handelen is niet zo objectief en rationeel als we graag geloven. Veel denken gebeurt onbewust. We worden voortdurend beïnvloed door onze omgeving.
In ons denken en handelen zijn we "voorspelbaar irrationeel".(*) Wat leidt tot een verlies van 25% aan middelen in organisaties!
Maar... als we "voorspelbaar irrationeel" denken en handelen, dan betekent dit dat u erop kan anticiperen. U kan het leren herkennen en bijsturen. Om zo meetbaar betere resultaten te halen. Dat is waar wij u bij HumanInsight graag bij willen helpen!
(*) Dan Ariely (2008) "Predictably Irrational"
*McKinsey, 2017, "The Business Logic in Debiasing"
*Gallup, 2012, "Applying Behavioral Economics to Drive Growth and Profitability"
*PwC, 2017, "How a Deeper Understanding of Human Behaviour Can Transform Your Business"
HumanInsight helpt individuen en organisaties betere resultaten halen door het toepassen van inzicht in brein en gedrag.
Onze trainingen, workshops en adviestrajecten zijn gericht op impact. Ze zijn onderbouwd met de laatste kennis uit de gedragseconomie, cognitieve psychologie en neurowetenschappen.
Onderzoek wijst uit dat gedragsinzicht toepassen cruciaal is...
Om de nieuwe vaardigheden aan te leren die u toelaten het "voorspelbaar irrationele" denken te sturen en te komen tot duurzame gedragsverandering in uw organisatie, hebben wij een aantal leerinstrumenten ontworpen. De nadruk ligt steeds op impact in uw organisatie en wetenschappelijke onderbouwing.
Karen Vandevelde, HR Director Universiteit Antwerpen
University of Antwerp, opleiding op maat en consultancy I "Implicit bias tegengaan in loopbaanbeleid"
Anne Starkie-Alves, European Commission, Brussels
European Commission,
incompany workshop on "Nudging"
Hoe toon je als collega of leidingggevende betrokkenheid nu we massaal telewerken? Durf af te stappen van de routinevraag "hoe gaat het ermee?". Want op een routinevraag volgt al snel een routine-antwoord ("ça va. En met u?")
Enkele mogelijke vragen om echt verbinding te maken...
'Negativity bias' slaat op de ingebouwde neiging van ons brein om de nadruk te leggen op het negatieve. De gevolgen? Een gedramatiseerd wereldbeeld, verhoogde stressgevoelens en slechte beslissingen.
In deze bias buster reiken wij u de nodige tools om zich er tegen te wapenen...
De coronacrisis brengt ons op onbekend terrein. Om te begrijpen wat ons overkomt, grijpen we automatisch terug naar bekende situaties. Dat is niet zonder gevolgen. Want de vergelijkingen of metaforen die we gebruiken bepalen mee ons denken én ons handelen.
Wat voor metaforen gebruik jij om de coronacrisis te begrijpen?
Vul dit contactformulier in. Wij contacteren u binnen de 2 werkdagen.
