Microagressies tegengaan.

- want hun impact op de werkvloer is groot

3 uur I Incompany Training of Virtual Learning Journey

"Microaggressions:

- death by a thousand cuts."

- Derald Wing Sue

Microagressies (ook wel micro-inequiteiten en micro-ongemanierdheden genoemd) zijn een subtiele vorm van uitsluiting hetzij in woorden, gedrag of contextueel.

Ze zijn alledaags, opzettelijk of onopzettelijk, en communiceren een vijandige, denigrerende of negatieve boodschap naar de doelpersonen, vaak uit cultureel gemarginaliseerde groepen.

Het begaan van een microagressie vloeit vaak voort uit onze onbewuste en semibewuste vooroordelen, stereotypen en vooroordelen. We bedoelen het dus niet slecht.

Maar ook al is de intentie er niet, de impact is wel reëel!

Uit onderzoek blijkt dat microagressies op de werkvloer een grote impact hebben op individueel en collectief welzijn.

Ze geven mensen immers het gevoel dat ze niet thuishoren in de organisatie.

De resultaten: verminderde mentale en fysieke gezondheid en vermijdingsgedrag, absenteïsme en mentale uitputting op het werk.

Details

Type: Mogelijk als

Incompany workhop

1 dagdeel (3 uur), in uw organisatie

Virtual Learning Journey

1 dagdeel (3 uur), online via Zoom

Vraag verkennend gesprek

Groepsgrootte: max. 15 deelnemers

Liever telefonisch contact? We helpen u graag. Vul onderstaande gegevens in of bel ons direct op 0494 75 10 62.

Programma

1. Wat zijn microagressies?

Definitie, oorsprong en impact van microagressies
De link tussen microagressies en ons automatische systeem-1-denken

2. Microagressies @work

Microagressies leren herkennen
Het belangrijke onderscheid tussen intentie en impact
Het belang van een aanpak zowel op niveau van individu als van de organisatie

3. Microagressies tegengaan

Praktische tools en strategieën om te hanteren bij microagressies, zowel als
- slachtoffer
- getuige of collega
- leider of manager
- en (vaak onbedoelde) dader

4. Persoonlijk Actieplan

Het einddoel is gedragsverandering op het werk. Daarom bevat onze training altijd een persoonlijk actieplan.
Dit actieplan formuleer je in de vorm van een "als-dan"-plan (of implementatie-intentie). Onderzoek toont aan dat de kans op daadwerkelijke gedragsverandering hierdoor sterk wordt vergroot.

Wat levert het je op?

Na deze opleiding ervaar je dat:

je microagressies kan herkennen op het werk

je inzicht hebt in de negatieve impact van microagressies op individueel en collectief welzijn

je praktische tools en strategieën hebt om te hanteren bij microagressies

je inzicht hebt in het belang van een aanpak zowel op niveau van individu als van de organisatie

Reviews

"A very engaging session of the effects of unconscious bias. Even in a large group the trainer manages to get participants to share their personal experiences with stereotypical thinking."

Adel Mouchalleh, Expert Communication, VDAB East-Flanders

“Une formation superbe. Tout était bien préparé. Bons outils pédagogiques, maitrisé par la formatrice, Emilie."

Anonyme, Actiris