Building trust.

er bestaat wel degelijk een formule

om vertrouwen te bouwen

1 dag I Incompany Training of Virtual Learning Journey

"Trust is the glue of life. It's the foundational principle that holds all relationships."

- Stephen Covey

What's in it for you?

Het opbouwen van vertrouwensrelaties op het werk is belangrijk. Op alle niveaus.

Voor individuen resulteert bouwen aan vertrouwensrelaties tot:

Professionele ontwikkeling
Betrokkenheid en werktevredenheid
Gezondheid en welzijn

Voor teams leiden vertrouwensrelaties tot betere:

communicatie
samenwerking
oplossing van conflicten

Voor leiders en managers laat vertrouwen toe om:

effectief te delegeren
te zorgen dat taken en projecten worden afgerond
verantwoordelijkheid te creëren bij medewerkers

Ook voor organisaties loont een vertrouwenscultuur. In organisaties die vertrouwen bevorderen:

zijn medewerkers minder vaak ziek
blijven medewerkers langer bij het bedrijf
voelen medewerkers zich meer betrokken

Details

Type: Mogelijk als

Incompany training

1 dag, in uw organisatie

Vraag verkennend gesprek

Groepsgrootte: max. 15

Liever telefonisch contact? We helpen u graag. Vul onderstaande gegevens in of bel ons direct op 0494 75 10 62.

Programma

1. Wat is vertrouwen? Waarom is het belangrijk?

Vertrouwen definiëren
De gevolgen van geschonden vertrouwen op het werk
Het belang van vertrouwen op het werk

2. De elementen van vertrouwen

Wat betekent vertrouwen voor ons brein? Link met systeem-1-denken (emotionele elementen) en systeem-2-denken (rationele elementen)
Rationele versus emotionele elementen van vertrouwen
Trust building in verschillende contexten en in relatie tot verschillende persoonlijkheden (d.w.z. hoe verschillende persoonlijkheidstypes verschillende elementen van vertrouwen waarderen)

3. Strategieën voor het opbouwen van vertrouwen

Strategieën voor het rationele domein
Emotionele strategieën
Communicatiegerelateerde strategieën
Vertrouwen opbouwen in virtuele en hybride teams

4. Persoonlijk Actieplan Trust

Zelfevaluatie van sterkten en verbeterpunten
Een actieplan voor het opbouwen van vertrouwen in uw eigen werkplek

Het einddoel is gedragsverandering op het werk. Daarom bevat onze training altijd een persoonlijk actieplan.
Dit actieplan formuleer je in de vorm van een "als-dan"-plan (of implementatie-intentie). Onderzoek toont aan dat de kans op daadwerkelijke gedragsverandering hierdoor sterk wordt vergroot.

Wat levert het je op?

Resultaten

Na de opleiding kan u:

omschrijven wat vertrouwen is waarom het belangrijk is.
de verschillende elementen van vertrouwen identificeren.
strategieën voor het opbouwen van vertrouwen toepassen.
een actieplan opstellen om op de eigen werkplek vertrouwen te bouwen.

Pluspunten

U vertaalt het geleerde meteen naar de praktijk.
U werkt uw eigen case uit en keert hiermee terug naar de werkplek. Er is ruimte voor vragen en feedback en u werkt u uw persoonlijk actieplan uit.
U ontdekt de allerlaatste wetenschappelijk onderbouwde methoden en technieken.
De technieken die u aanleert hebben hun effectiviteit bewezen in toonaangevende bedrijven en organisaties.