Leading.

de wetenschap van inclusief leidinggeven

2 dagen I Incompany Training of Virtual Learning Journey

Waarom investeren in Inclusief Leiderschap?

Of we nu jong zijn of oud, vrouw of man, Belg of bicultureel, we verschillen allemaal. Inclusieve leiders slagen erin een werkplek te creëren waar iedereen uniek kan zijn en tegelijk volwaardig deel uitmaakt van de groep. Zo halen inclusieve leiders het beste uit de diversiteit in teams en organisaties. Ze halen meerwaarde uit verschil.

Die meerwaarde realiseren gaat niet vanzelf. Onderzoek wijst uit dat diversiteit zonder inclusie leidt tot misverstanden, wrevel en onbegrip. Het verschil wordt dan een struikelblok.

Als leidinggevende een inclusieve werkplek creëren waar alle talent kan ontplooien vereist specifieke kennis en vaardigheden. Vaardigheden die iedere leidinggevende zich moet eigen maken. Want investeren in inclusief leiderschap loont: (*1)

Bedrijven met inclusief leiderschap halen tot 35% betere financiële resultaten.
Diverse teams zijn slimmer, (*2) ze nemen betere beslissingen en zijn innovatiever en creatiever. Dit is omdat het brein wordt uitgedaagd om de ingesleten routine te verlaten.

(1) McKinsey, 2018, Delivering through Diversity

(2) Harvard Business Review, 2016, Why Diverse Teams are Smarter

Details

Type: Mogelijk als

Incompany training

2 dagen, in uw organisatie

Incompany training - essentials

1 dag, in uw organisatie

Ik heb interesse!

Groepsgrootte: max. 15

Liever telefonisch contact? We helpen u graag. Vul onderstaande gegevens in of bel ons direct op 0494 75 10 62.

Verwachtingen

Inclusief leiderschap vereist moed. Als leidinggevende moet u durven nadenken over zichzelf, uw onbewuste aannames en vooroordelen (unconscious bias).
Inclusief leidinggeven vereist dat u op een andere manier communiceert met uw team, dat u nieuwsgierig blijft en in dialoog durft gaan.

Uw resultaten

inzicht in onbewuste aannames en vooroordelen, normen en waarden
praktische tools en technieken om meer inclusief te zijn in uw leidinggeven
u kan een divers team aansturen vanuit een gemeenschappelijk doel
u kan de meerwaarde realiseren van onderlinge verschillen

Programma

Blok 1: Waarom is inclusief leiderschap een noodzaak?

De meerwaarde van diversiteit realiseren
Is jouw werkomgeving inclusief?

Blok 2: Wat maakt inclusief leiderschap een uitdaging?

Ons feilbare denken. Systeem-1 en systeem-2-denken.
Mindbugs bij het leidinggeven
Jouw cases en ervaringen
Technieken om blinde vlekken te verkleinen

Blok 3: De gedragingen van inclusieve leiders. Wat doen zij anders?

Objectief beslissen en handelen
Belonging creëren
Voice geven
Growth faciliteren

Blok 4: Jouw eigen cases en Persoonlijk actieplan

Inclusief leiderschap in actie
Jouw cases en ervaringen
Opstellen Persoonlijk Actieplan Inclusief Leiderschap

Reviews

"Ik heb genoten van de interactie tijdens de opleiding. Het gaf niet het gevoel in opleiding te zitten, maar voelde eerder als een ervaring."

Lana Raeymaeckers, Teamcoördinator, VAPH

"Er werden interessante, wetenschappelijk onderbouwde handvaten aangereikt. Ik kijk ernaar uit dit traject verder te ontwikkelen met mijn collega's uit MT en MMT."

Marc Van Cotthem, CEO, Motrac Handling & Cleaning