Objectief evalueren.

evidence-based methodieken

voor accurate & onderbouwde evaluaties

1 dag I Incompany Training of Virtual Learning Journey

"What can we do

about bias?

A lot."

- Smithsonian (The Bias Inside Us)

What's in it for you?

Diversiteit loont. Onderzoek (*1) wijst uit dat meer diverse organisaties:

een hogere return on equity halen;
meer innovatieve producten en diensten uitbrengen;
verstandigere beslissingen maken.

Er is echter wel een belangrijke voorwaarde. Om het meer en beter van diversiteit te kunnen realiseren, moet eerst een inclusief kader in uw organisatie worden gebouwd! Want diversiteit zonder inclusie leidt niet tot meerwaarde; het kan zelfs samenwerking bemoeilijken...

Dit heeft te maken met hoe ons brein werkt. Onbewust - en onbedoeld! - heeft ons brein een voorkeur voor het vertrouwde, voor wie lijkt op onszelf. Onbewuste vooroordelen (unconscious bias of mindbugs) maken het moeilijk te kiezen voor divers talent, omdat we het niet als talent herkennen!

Deze vooroordelen spelen ons parten bij rekruteren en selectie. (In onze opleiding Objectief rekruteren geven we u de nodige handvaten en technieken om te kiezen voor het beste talent.)

Maar onze onbewuste vooroordelen verdwijnen natuurlijk niet zomaar eens we divers talent hebben aangeworven.

Om inclusief te werken moeten we blijven investeren in bewustwording van bias en het ontwikkelen van vaardigheden om deze tegen te gaan. (Zie ook onze opleiding Breaking bias)
Daarnaast kunnen we onze processen vormgeven zodat de ruimte voor unconscious bias minimaal is.

De facto gaat het dan om processen waar we divers talent moeten leren erkennen en herkennen - met name evaluaties. Hoe houden we objectieve en onderbouwde evaluaties?

(1) McKinsey, 2018, Delivering through Diversity

(2) Paradigm, 2019, Creating an Inclusive Hiring Process

Details

Type: Mogelijk als

Incompany training

1 dag, in uw organisatie

TRAINING AANVRAGEN

Groepsgrootte: max. 15

Liever telefonisch contact? We helpen u graag. Vul onderstaande gegevens in of bel ons direct op 0494 75 10 62.

Resultaten

U heeft inzicht in de effecten van menselijke denkfouten op selectie- en promotieprocessen.

U kent de nieuwste methodes en technieken om implicit bias in uw organisatie tegen te gaan en weet waarom deze technieken effectief zijn.

U weet welke praktische stappen u kan zetten om bias tijdens evaluaties tegen te gaan en zo divers talent te erkennen en herkennen.

U begrijpt het eigen gedrag en dat van collega's beter.

Programma

1. Valkuilen van ons denken en hun impact op de werkvloer

Hoe werkt ons brein? Systeem-1 en systeem-2-denken.
De sluipwegen van ons brein. Welke mindbugs maken het ons moeilijk om goede beslissingen te nemen?
Hoe kunt u hiertegen ingaan?

2. Unconscious bias in uw organisatie tegengaan

Unconscious bias bij uzelf en in uw organisatie. Waarover gaat het?
Hoe bias diversiteit in uw organisatie tegengaat én waarom dat problematisch is voor uw resultaten.

3. Welke valkuilen spelen bij evaluaties?

Welke valkuilen van ons denken beïnvloeden evaluaties? We gaan dieper in op unconscious bias.
Welke technieken en methodieken bestaan er om deze valkuilen te vermijden?
Hoe hebben toonaangevende internationale bedrijven hun evaluatieprocessen aangepast? Hoe minimaliseren zij de kans op implicit bias?
Hoe vertaalt u deze inzichten naar de eigen organisatie?

Aan de hand van cases en concrete tools leert u om bias en denkfouten in het herkennen en erkennen van talent te minimaliseren en zo alle talent tot bloei te brengen.

Reviews

"Au nom de Veolia, je souhaite vous remercier de nous avoir invités à suivre la formation-test qui a absolument dépassé nos attentes. Les qualités pédagogiques et les connaissances de notre formatrice ainsi que le niveau des échanges au sein du groupe ont fait la différence.

Nous repartons avec beaucoup de clarification des sujets et beaucoup d'idées pour nos objectifs de formation et de sensibilisation interne."

à très bientôt,

Anne-Sophie PIERRE, Diversity Manager, Veolia

"Ik heb nieuwe inzichten opgedaan die ik dadelijk kan toepassen in mijn job.

De trainer creëert een veilige sfeer en stimulerende leeromgeving. Ze laat ruimte voor interactie en het stellen van vragen. Ik heb genoten van het uitwisselen van ervaringen met andere deelnemers "

Karine Robijn, HR & events, Umicore