logo Human Insight
behind the scenes
logo Human Insight

UPGRADE YOUR THINKING TO BOOST YOUR RESULTS

IN ANDER NIEUWS...


HumanInsight in het nieuws

Artikels over en interviews met HumanInsight in de pers.


Tips en inzichten

Praktische tips en methodieken die u zelf kan toepassen op brein en gedrag (van uzelf én van anderen!).


Bias busting!

In deze reeks krijgt u inzicht in een aantal belangrijke vormen van cognitieve bias (denkfouten en vooringenomenheden). Bias Busting is uw gids bij uw queeste naar slimmer denken!  

BEHIND THE SCENES

Like it? Share it!

Workshop Inclusief Rekruteren


Key take-away:

Waarom moet u als werkgever en rekruteerder inzetten op 'rekruteren zonder vooroordelen' ?


In het debat over onbewuste vooroordelen bij rekruteren zijn we geneigd de discussie te verengen tot het ethische aspect: 'Stereotiep denken moeten we vermijden, omdat alle kandidaten recht hebben op gelijke kansen.'


Absoluut waar én belangrijk. Maar niet enkel kandidaten, ook werkgevers en rekruteerders hebben voordeel bij objectief aanwerven. Welke dan wel?

Training Inclusief Leidinggeven


Key take-away:

Vermijd als leidinggevende drie vormen van bias om uw medewerkers inclusief en eerlijk te beoordelen


Hoe kan u inclusieve en eerlijkere evaluaties houden, waarbij u alle medewerkers evenwichtig beoordeelt?


Cruciaal is om deze drie rie vormen van bias te vermijden: 'affinity bias': onze automatische voorkeur voor wie meer op ons lijkt, 'recency bias': onze overdreven aandacht voor wat recent gebeurd is, en 'negativity bias': onze sterke focus op wat er fout gaat.


Hoe pakt u dit best aan?

Training Intrinsieke Motivatie als Hefboom


Key take-away:

Managers zijn net als mensen;

Maak gericht gebruik van uw bias om medewerkers te motiveren!


Onderzoek bevestigt: managers zijn net als mensen. Dat betekent even vatbaar voor zelfoverschatting en andere denkfouten. Wat echter management bias (vooringenomenheden bij managers) uniek maakt is dat u deze als leidinggevende gericht kan inzetten om het engagement van uw medewerkers te verhogen.


Hoe? Wij lichten alvast een tip van de sluier op.

Workshop Unconscious Bias


Key take-away:

'To be human is to be biased':

we hebben allemaal onbewuste vooroordelen;

de vraag is in welke mate ze ons gedrag bepalen


Stap 1 is bewustwording van implicit bias: breng uw eigen valkuilen in kaart. Hiervoor heeft u feedback nodig; we spreken niet zomaar over 'blinde vlekken'.


Stap 2 gaat over gedrag. Hoe maakt u dit onderwerp bespreekbaar in uw team en organisatie? Hoe spreekt u anderen erop aan? Uit onderzoek blijkt ook het belang van positieve rolmodellen, omdat ze onze stereotiepe denkpatronen ondergraven. (...)

SMARTER THINKING

BETTER RESULTS

© 2017 - 2020 

OUR INSIGHTS IN YOUR INBOX!  -  ONZE INZICHTEN IN UW INBOX!

Deze website maakt gebruik van cookies. Door deze site te blijven gebruiken, accepteert u het gebruik van deze cookies.

Accepteren