Wat zijn voordelen van inclusief rekruteren voor werkgevers en recruiters?

In het debat over onbewuste vooroordelen bij rekruteren zijn we geneigd de discussie te verengen tot het ethische aspect: 'Stereotiep denken moeten we vermijden, omdat alle kandidaten recht hebben op gelijke kansen.' Absoluut waar én belangrijk. Maar niet enkel kandidaten, ook werkgevers en rekruteerders hebben voordeel bij objectief aanwerven. 

Dit zijn een aantal voordelen die deelnemers aan onze workshop objectief rekruteren zoal benoemen.

Objectief rekruteren geeft rekruteerders…

• keuze uit meer kandidaten
• een beter beeld van de markt
• technieken om snelle conclusies te vermijden
• een dieper inhoudelijk gesprek met de kandidaat

Voordelen voor werkgevers

Daarnaast leidt het vermijden van stereotiep denken voor werkgevers tot…

• meer en diverse profielen voor hun vacature
• een betere matching van de kandidaat en de functie
• werknemers die meer tevreden zijn in hun job

Meer weten?

Ook weten welke voordelen objectiever aanwerven kan opleveren voor jouw organisatie? Neem een kijkje bij onze trainingen. Natuurlijk komt humaninsight ook incompany.

We horen graag van u! Neem vrijblijvend contact.